Som en del av vårt kontinuerliga arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare har vi genomfört årets medarbetarundersökning 2025 samt lönekartläggningen för 2025

Medarbetarundersökning 2025

Varje år genomför vi en medarbetarundersökning som ger oss värdefull insikt i hur våra medarbetare upplever sin arbetsmiljö samt hur de ser på ledarskap och styrning inom kommunen. Årets undersökning genomfördes i november och hade en svarsfrekvens på 80,8 procent, vilket visar på ett stort engagemang bland våra medarbetare.

Resultatet visar på en fortsatt positiv utveckling. Totalindex för HME-frågorna (Hållbart medarbetarengagemang), som mäter motivation, ledarskap och styrning, ökade till 83 av maximala 100 poäng (82 föregående år). Samtliga delområden visar förbättrade resultat jämfört med föregående år: motivation ökade till 81, medan både ledarskap och styrning ökade till 84.

Även kommunens eNPS-värde, som mäter hur sannolikt det är att våra medarbetare skulle rekommendera Österåkers kommun som arbetsgivare, har förbättrats kraftigt, från 4,7 till 13,5. Detta är ett mycket starkt resultat som vi är glada och stolta över.

Resultaten bekräftar att vårt gemensamma arbete gör skillnad och att vi fortsätter utveckla en arbetsmiljö där engagemang, delaktighet och trivsel står i fokus. Tillsammans fortsätter vi att bygga en hållbar och attraktiv arbetsplats för alla medarbetare i Österåkers kommun.

Lönekartläggning 2025

Lönekartläggningen är en viktig och återkommande del av kommunens arbete för att säkerställa jämställda och rättvisa villkor för alla medarbetare. Genom kartläggningen analyserar vi löner för att identifiera, åtgärda och förebygga eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

2025 års lönekartläggning visar, i likhet med tidigare år, att det inte förekommer några osakliga löneskillnader inom kommunen. Resultatet bekräftar att vårt systematiska och långsiktiga arbete ger effekt och bidrar till en transparent och rättvis lönesättning.

Kommunens Equal Pay Index – som visar kvinnors genomsnittliga lön i relation till mäns – uppgår till 99,4, där 100 innebär helt jämställda löner. Detta är ett mycket starkt resultat och kan jämföras med Medlingsinstitutets genomsnitt för Sverige, som ligger på 95,2.

Vi ser lönekartläggningen som ett viktigt verktyg i vårt fortsatta arbete för att vara en attraktiv, inkluderande och ansvarsfull arbetsgivare, och vi följer löpande upp våra löneprocesser för att säkerställa att de är sakliga, rättvisa och fria från diskriminering.

Tillsammans för en bättre arbetsplats

Resultaten från både medarbetarundersökningen och lönekartläggningen ger oss värdefull kunskap om hur vår arbetsplats upplevs och hur vi kan fortsätta att utvecklas som arbetsgivare. Genom att systematiskt ta tillvara på medarbetarnas perspektiv får vi ett viktigt underlag för att stärka arbetsmiljön, öka delaktigheten och främja långsiktig trivsel.

Arbetet med jämställdhet, rättvisa villkor och en god arbetsmiljö är en integrerad del av kommunens utveckling. Genom att kombinera analys, dialog och konkreta åtgärder skapar vi förutsättningar för att alla medarbetare ska känna sig inkluderade, må bra och kunna bidra med sin kompetens på bästa sätt.

Dessa insikter är en viktig grund för att fortsätta förbättra kommunen som en inkluderande och attraktiv arbetsgivare.