Som en del av vårt kontinuerliga arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare har vi genomfört årets medarbetarundersökningen 2024 och lönekartläggningen för 2024.

Medarbetarundersökning 2024

Varje år genomför vi en medarbetarundersökning, vilket ger oss värdefull insikt i hur våra medarbetare upplever deras arbetsmiljö samt hur de ser på ledarskapet och styrningen inom kommunen. Årets undersökning hade en svarsfrekvens på 78,1% - den högsta sedan vi började mäta årligen 2019.

Resultatet visar även på en positiv förflyttning, där totalindex för HME-frågorna (Hållbart medarbetarindex) som mäter motivation, ledarskap och styrning har ökat från 80 till 82 av maximala 100 poäng. Vi som arbetsgivare ser detta som ett tydligt kvitto att hela organisationen gör denna förflyttning tillsammans och att den arbetsmiljö vi kan erbjuda hela tiden utvecklas och stärks. Även kommunens eNPS-värde, som mäter hur sannolikt det är att våra medarbetare skulle rekommendera oss som arbetsgivare, har förbättrats från minus 3,5 till plus 4,7. Enligt SKR:s (Sveriges Kommuner och Regioner) riktlinjer betraktas ett positivt eNPS-värde som en indikation på att fler medarbetare är nöjda än missnöjda, vilket är ett positivt tecken för arbetsgivarens attraktivitet.

Dessa siffror är inte bara statistik; de är en signal om att vi fortsätter röra oss i rätt riktning för att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs och känner sig uppskattade. Vi hälsar därför just dig välkommen till en arbetsplats där vi fokuserar på att utveckla vår arbetsmiljö och vi gör det alla tillsammans.

Lönekartläggning 2024

Vidare är lönekartläggningen är en central del av vårt arbete för att vara en jämställd och rättvis arbetsgivare. Årets analys visar att det inte förekommer några osakliga löneskillnader inom kommunen. Det ojusterade lönegapet (skillnaden mellan mäns och kvinnors löner uttryckt i procent av männens lön, utan hänsyn till faktorer som kan påverka lönen) ligger på 0,1% till männens fördel. Vid en djupare analys ser vi att det finns 30 grupper där män tjänar mer än kvinnor och 29 grupper där kvinnor tjänar mer än män. Detta visar på en övergripande balans och att vi kontinuerligt arbetar för att säkerställa rättvisa löner för alla.

Tillsammans för en bättre arbetsplats

Årets resultat från medarbetarundersökningen och lönekartläggningen ger värdefulla insikter om hur vi kan utveckla vår arbetsplats. Genom att lyssna på våra medarbetare och fortsätta arbetet med jämställdhet och arbetsmiljö skapar vi förutsättningar för att alla ska trivas och kunna bidra till våra gemensamma mål.

Dessa insikter är en viktig grund för att fortsätta förbättra kommunen som en inkluderande och attraktiv arbetsgivare.