Österåkers kommun investerar i ledare och chefer
Foto: Scandinav bildbyrå
Under hösten 2021 inledde Österåkers kommun ett ledarutvecklingsprogram för samtliga chefer. Målsättningen är att de ska få ökade möjligheter att lyckas i rollen som ledare.
– I Österåkers kommun har vi ett stort fokus på att engagera våra medarbetare och ge dem förutsättningar att växa - både i sin roll och i verksamheten. Därför har vi valt att investera i våra chefer genom ett ledarutvecklingsprogram, säger Malin Hansson, HR-chef i Österåkers kommun.
Ledarutvecklingsprogrammet består av fyra block:
- Leda sig själv
- Leda verksamhet
- Leda förändring
- Leda andra
Så här säger ett par av kommunens ledare efter att ha avslutat ledarutvecklingsprogrammets första block.
Fortsättning följer under 2022
Under 2022 fortsätter ledarutvecklingsprogrammet med resterande block. I utbildningen kommer även implementering av kommunens ledarkompass att ingå.
– Önskan och förhoppningen är att öka känslan av sammanhang inom organisationen. För det är tillsammans som vi skapar möjligheter för de vi är till för, säger Malin Hansson.